Назад

Риски принудительной ликвидации компании


11.11.2018

Существенно возросли иски принудительной ликвидации судом компании при корпоративных конфликтах.

Так в ООО было два участника: Б. - 74,99% уставного капитала и У. - 25,01%. По уставу основные решения должны приниматься ¾ голосов.

У. саботировала принятия стратегически важных для общества решений:

- компания не смогла поменять адрес, за что была привлечена к административной ответственности,

- не были продлены полномочия директора, в результате банк заблокировал счет,

- из-за приостановки расчетов увеличились долги и начислены санкции за просрочку и др.

Участник Б. подал иск о ликвидации компании. Суд в первой инстанции пришел к выводу, что дальнейшее существование общества, где между участниками имеется корпоративный конфликт, фактически непреодолимые разногласия в вопросах управления ООО, невозможность продолжения управления на паритетных началах, отсутствие возможности эффективного управления и как следствие достижение компромисса, будет только умножать издержки и негативно сказываться на деятельности самого общества в виде получения прибыли. Иные способы урегулирования корпоративного конфликта между участниками общества при указанных обстоятельствах с учетом позиций сторон отсутствуют.






Периодический мы рассылаем нашим клиентам дайджест с самыми популярными новостями в области корпоративных отношений.